Fra papir til handling…
Fra papir til handling...
Ledelsesstrategi, ledelsesgrundlag, ledelsesværdier og alt det andet der arbejdes med rundt omkring i virksomheder – det er ikke meget værd, hvis det ikke kommer ud i handling. Hvis det ikke bliver oversat af den enkelte til deres ledelse.
Sidste år arbejdede jeg med lige over 100 ledere og deres nye ledelsesgrundlag. Et ledelsesgrundlag der er lavet med afsæt i, “Nødvendigt for organisationen i fremtiden”.
Et par af overskrifterne var:
-Styrk beslutningskraften – så vi kan handle i tide -Giv mandat – når du giver opgaven -Dyrk nysgerrigheden – for at finde nye veje
Jeg hørte oplægget fra Direktør og HR og jeg synes det var super spændende og vigtigt – selv jeg, som ekstern, fik lyst til at gå vejen.
Men hvilken vej er det egentlig – altså hvad er det præcist der skal gøres, siges og handles anderledes i den daglige ledelse?? Hvor, hvornår og i forhold til hvad??
Det var her jeg havde en rolle.
Gør det konkret, gør det levende og gør det skarpt for den enkelte.
Ledertræning gør det konkret, levende og skarpt for den enkelte. Det sætter ledere i stand til at handle på ord, fordi der under træningen kobles adfærd og kommunikation på og på den baggrund skabes der mening med hvorfor, hvor, hvornår og i forhold til hvad.
Ledertræning giver lederen det personlige afsæt – altså hvordan gør JEG det.
Hvordan dyrker jeg fx nysgerrigheden? Måske ligger det naturligt til mig, men måske er det rigtig svært for mig, at være oprigtig nysgerrig…
Ledertræning giver samtidig mulighed for at
teamet eller gruppen sammen, får foldetledelsesgrundlaget ud, får suppleret hinandens perspektiver og får skabt mening i fællesskab. Sidst men ikke mindst skaber det også en rigtig god mulighed for at lære af hinanden.
Ledelse kan ikke kopieres og der er ikke EN måde at lede på, men der er masser af inspiration, at hente hos hinanden og med en lille omskrivning kan det blive ens eget.
Når du afprøver nye handlemønstre i ledertræning, og mærker hvordan de virker, vil du langt lettere gribe til handling i hverdagen.
Det er alt det non-verbale, der forstyrre dine tankemønstre, lagrer sig i kroppen, og som du instinktivt kan trække på når der er brug for det. Ledertræning sætter gang i en helt anden form for refleksion og forståelse – en anden læring.
Kontakt
Mette Lego Aamand
+45 2795 0119
Legoaamand@gmail.com
