Ledelse af forandring

 

 

Indsigt i dig selv og dine muligheder som leder, skaber et reelt afsæt for god og effektiv ledelse…

 

 

 

 

 

Fremtidens lederudvikling!

Det skal ses, mærkes og  opleves…

Ledelse af forandring ! 

Kære leder, skal du skabe forandringer med effekt eller forandringer med følgeskab?

Ledere møder medarbejdere der er vrede, kede, usikre, frygter deres fremtid og ikke mindst medarbejdere der er bange for at fremstå inkompetente. Det afføder mange forskellige følelser og holdninger.

Ledelse med personlig styrke og et godt fodfæste er afgørende for forandringens implementering og succes. 

Planerne realiserer ikke sig selv og hverdagens nye tiltag gør ikke sig selv. Det er medarbejdere der skal gøre noget andet, handle anderledes og højst sandsynligt også tænke anderledes.

Dit vigtigste ledelsesværktøj er dig!

Patrick Kristensen

Teamleder

I ledertræning, når du sidder overfor skuespilleren og skal svare her og nu, så er du nødt til at reagere præcis ligesom hvis du sidder overfor din medarbejder. Du er nødt til at tænke tanken til ende og blive helt konkret. At træne ansigt til ansigt – det giver noget helt andet – det er en anden dynamik.

Forløbet sætter fokus på forholdet mellem ledelsesstil og “medarbejdertype” i ledelse af forandring.

Det handler om at lede med indsigt i dig selv og andre og der arbejdes derfor ud fra modellen “5 Forces of Change”.

Forløbet er meget praksisnært og faciliteres af en certificeret coach og en professionel skuespiller.

Du vil møde forskellige typer medarbejdere, der udfordrer dig. Den ivrige, den nervøse, den vrede, den kede, den lede og mange flere…

Under ledertræningen bliver du bevidst om din personlige ledelse og bliver derved i stand til at bruge din ledelse differentieret og tilpasset situationen.

Du får viden om egne styrker og udviklingsmuligheder i forhold til at lede forandring.

Du bliver skarp på, hvad der er på spil for forskellige medarbejdertyper og hvordan din ledelsesstil spiller sammen med det.

Du får indsigt i hvordan du påvirker eller opleves af andre, når du leder forandring.

Du kan målrette din kommunikation og adfærd i forhold til forskellige medarbejdertyper.

Coach og Facilitator

Jeg har igennem 6 år arbejdet med skuespillere i over 100 forskellige virksomheder, og jeg har i den grad set potentialet i at arbejde med lederudvikling i denne form.

Jeg har derfor udviklet et forløb, der giver ledere mulig for at ‘lege’ med ledelse, folde den ud og blive klogere på både sig selv og sin ledelse.

Kombinationen af coaching og skuespil giver dig mulighed for at komme helt “tæt” på. Det skaber indsigt i det der ligger bag dine handle- og reaktionsmønstre. Og når du først opnår indsigt og bevidsthed, kan du “vælge” din ledelse og lede autentisk og tilpasset situationen.

Patrick Kristensen

Teamleder

Ledertræningen gør, at jeg bliver nødt til at grave ind i, hvordan vil jeg egentlig gerne vil fremstå – altså hvordan jeg gerne vil kommunikere. Jeg erfarede fx, at jeg skal passe på med ikke at pakke mit budskab for meget ind, men holde fokus på, at give det budskab jeg gerne vil. Både med min adfærd og med mine ord.

Ledere på alle niveauer og både erfarne og uerfarne – dog mindst et halvt års erfaring anbefales.

Du ønsker at blive klogere på dit samspil med medarbejdere under forandring.
Du har lyst til at dykke ned i dine egne styrker og udfordringer under forandring og undersøge hvordan det påvirker din ledelse.

Du vil gerne udvide din relationelle værktøjskasse, med henblik på at lede forandringer.

Du har lyst og mod til at gå tæt på dig selv og sætte din erfaring og udfordringer i spil – selvfølgelig i et trygt og professionelt ‘set up’.

Form og læring tager sit afsæt i coaching. Der arbejdes med skabe indsigt, bevidsthed og derved kaste lys på nye muligheder.

Vi har gennem vores erfaringer, fået nogle billeder af hvad vi kan og hvad vi ikke kan. Hvem vi er og hvem vi ikke er. Det er dog meget sjældent hele sandheden.

Du rummer meget mere end det du gør brug af lige nu. Derfor skabes der en ramme og et rum, hvor du, med dit afsæt, kan udforske hvad du også kan og hvilke muligheder du også har.

Træningen sikrer, at ikke kun er en kognitiv rejse, men også en rejse der er helt konkret og praksisnær.

Professionel skuespiller og ledertræning

Spændende oplæg eller gode bøger kan ikke gøre det samme som ledertræning med en skuespiller. Det kan nemlig noget helt særligt!

Det giver dig mulighed for at afprøve nye handlemønstre i praksis og mærke hvordan det faktisk virker – hvordan opleves du egentligt? Hvad er din intention og hvordan bliver den modtaget?

Træning med en professionel skuespiller giver helt unikke rammer for refleksion og selvindsigt. Det giver dig faktisk mulighed for at “lege” med din ledelse – med fokus rettet mod dig selv og din udvikling.

Anders Linnet

General Manager

Ledelse er en af de ting der er meget svære at læse sig til, det er langt bedre at træne det. Jeg synes det er en genial måde og jeg synes det er måden at lære det på. At få lov til at sidde i det og så tale det igennem bagefter.

Ledelse af forandring

2 dages lederudviklingsforløb med max 12 deltagere.

KR. 10.000,-

ekskl. 25% moms og overnatning.

2 dage fra 9.00 – 17.00

Fuld forplejning

Certificeret coach og professionel facilitering

Professionel skuespiller

Modeller, værktøjer og tips til din ledelse

Datoer

Ledelse af forandring 

September 2020

14. – 15. September 2020

Sjælland

2 dages Forløb – max 10 deltagere

Ledelse af forandring

Forløb September

Oktober 2020

12. – 13. Oktober 2020

Nyborg

2 dages Forløb – max 10 deltagere

Ledelse af forandring

Forløb Oktober

November 2020

9. – 10. November 2020

Nyborg

2 dages Forløb – max 10 deltagere

Ledelse af forandring

Forløb November

Kontakt

Mette Lego Aamand
+45 24 37 39 55

Legoaamand@gmail.com

 

MLA

På FaceBook & LinkedIn

Bliv klogere på din ledelse!

Bliv klogere på din ledelse!

Udvid dit ledelsesrepertoire og skab resultater.

Helt Gratis!

Velkommen. Du modtager nu mit nyhedsbrev der vil hjælpe dig til bedre ledelse