Fremtidens lederudvikling!
Det skal ses, mærkes og opleves…
Ledertræning som teamudvikling. Med afsæt i jeres mål og udfirdringer!
Det velfungerende team er karakteriseret ved:
» Fælles målsætning og fælles fokus på resultat.
» Komplementaritet – supplerer hinandens kompetencer/egenskaber.
» Synergi – et frugtbart og udviklende samspil.
» Fællesskabsfølelse og sammenhold.
Teammedlemmer er afhængige af hinanden for at fuldføre opgaver med bedst mulige kvalitet og effektivitet.
Derfor er teamets største opgave opgave også at få den enkeltes bidrag sat i spil og optimere synergien.
Ledelsesgrundlag
Fælles Retning
Ved ledertræning opnår ledere:
Selvindsigt og bevidsthed omkring den måde de opleves af, eller påvirker andre.
A-ha og U-ha oplevelser, ved at skrue lidt på deres kommunikation og adfærd.
Et tydeligt billede af deres styrker og udfordringer.
Nye perspektiver på deres egen rolle i relationer.
Nye handlemuligheder og udnyttelse af egne ledelsesværktøjer.
Jeg har trænet ledere i:
Performance samtaler og Feedback.
Svære samtaler og Konflikthåndtering.
Fraværssamtaler og Fyringssamtaler.
Samtaler med den stressramte medarbejder.
At være nysgerrig og undersøgende på medarbejderens behov og udfordringer.
At være nærværende og anerkendende.
Forandring
Sygefravær
Anne-Sofie Christensen
Økonomichef
Udtalelse
"Det var fedt, at vi trænede vores ledelse sammen som ledergruppe, fordi vi kan sparre med hinanden bagefter. Man lærer hinanden bedre at kende og ved nu hvordan man kan bruge eller hjælpe hinanden i hverdagen.
Jeg synes det var rigtig fedt, fordi jeg fik prøvet mig selv af som leder. Det gav noget håndgribelig erfaring og indsigt i, hvordan forskellige samtaler eller situationer kan forløbe.
Jeg blev bevidst om, hvad jeg skal være opmærksom på, hvad jeg ikke skal gøre og hvad jeg skal gøre mere af - det er gennem handling, at man får erfaring".
Peter Nielsen
Kørselschef
Udtalelse
"I ledertræningen kom jeg i indgreb med mig selv på en helt anden måde.
Når man pauser træningen, kan man snakke med de andre om det der sker. Det var det man godt kunne tænke sig, når man rigtigt sidder i sådan en samtale og så lige sige ”pause, jeg skal lige… Hvad synes I?”
Når jeg oplever noget i hverdagen kommer der nogle associationer frem - det virker rigtig godt – fx nogle af de svære samtaler vi havde her i efteråret, så var det rigtig godt at have prøvet det af inden".
En gang om måneden
Jeg arbejder med temaet en gang om måneden.
Fire gange om året
Jeg arbejder med teamet fire gang om året.
Efter behov
Vi sammensætter et forløb med indsatser der matcher jeres behov.
Kontakt
Mette Lego Aamand
+45 24 37 39 55
Legoaamand@gmail.com
